Actualités sur le droit du travail spécialisé en Allemagne
La procédure de remise de la loi sur le "développement de l'immigration de la main-d'œuvre qualifiée" en Allemagne est une étape importante dans le domaine de l'immigration de la main-d'œuvre qualifiée. Le 23 juin 2023, la majorité des députés du Parlement fédéral a approuvé le nouveau projet de loi. Le bouleversement qu'apporte cette loi est considéré comme "la loi sur l'immigration la plus moderne au monde", selon Nancy Faeser, la ministre fédérale de l'Intérieur et de la Patrie. Elle a ajouté que la prochaine étape devrait consister à "réduire considérablement les obstacles bureaucratiques afin de faciliter l'accès des travailleurs qualifiés et spécialisés à l'Allemagne et de leur ouvrir la voie".
La loi sur le "développement de l'immigration de la main-d'œuvre qualifiée" en Allemagne vise non seulement à simplifier les procédures d'immigration pour les travailleurs qualifiés et les compétences professionnelles, mais aussi à faciliter les conditions d'immigration pour les qualifications universitaires. La loi s'adresse aux travailleurs qualifiés, y compris les diplômés universitaires et les professionnels qui ont été formés pendant au moins deux ans dans leur domaine de spécialité et qui viennent de pays non membres de l'UE.
Un règlement d'application accompagnant la loi devrait être discuté au conseil fédéral le 07 juillet 2023. Certaines dispositions de la loi devraient entrer en vigueur à partir de novembre 2023, tandis que d'autres dispositions deviendront juridiquement contraignantes six à neuf mois après leur annonce. Ceci afin de garantir suffisamment de temps aux agences gouvernementales compétentes pour mettre en œuvre les mesures nécessaires.
Les travailleurs qualifiés suivants (professionnels), tant en Allemagne qu'à l'étranger, bénéficieront de cette loi :
- Les travailleurs qualifiés en Allemagne bénéficieront de l'asile, du séjour et du travail dans le pays.
- Les travailleurs qualifiés à l'étranger bénéficieront de l'immigration et du travail en Allemagne.
Quelles sont les raisons de la manque de la main-d'œuvre en Allemagne ?
On estime que l'économie allemande a besoin d'environ 400.000 travailleurs qualifiés par an. Ce manque de la main-d'œuvre a plusieurs causes, notamment :
- Une baisse drastique du taux de natalité au cours des dernières années, ce qui entraîne une diminution du nombre de jeunes entrant sur le marché du travail.
- Le vieillissement de la population active et l'approche de l'âge de la retraite, sans qu'ils soient remplacés par de jeunes travailleurs.
- L'émigration hors l'Allemagne, où certains travailleurs qualifiés et spécialisés partent vers d'autres pays pour trouver de meilleures opportunités de travail.
Toutes ces raisons font que l'Allemagne a un besoin urgent de main-d'œuvre qualifiée pour maintenir le niveau de prospérité actuel du pays. Pour relever ce défi, le gouvernement fédéral a introduit des renouvellements et des facilités dans la loi sur l'emploi des travailleurs qualifiés, y compris pour les personnes ayant des qualifications universitaires et professionnelles.
Développements du droit du travail spécialisé en Allemagne
Le gouvernement allemand a développé et facilité le droit du travail spécialisé. Ces développements couvrent plusieurs aspects, dont certains sont détaillés ci-dessous :
Participation au marché du travail
En vertu des récents changements, les experts techniques doivent être titulaires d'un diplôme reconnu et d'un contrat de travail. L'examen de priorité effectué auparavant par l'Agence fédérale pour l'emploi a été supprimé, de sorte que les ressortissants allemands ou européens ne sont pas automatiquement privilégiés pour les postes disponibles, mais l'accent est désormais mis sur la garantie de conditions de travail sûres.
Possibilités de travail
Les experts techniques, qu'ils soient titulaires d'un diplôme universitaire ou d'un diplôme professionnel, sont autorisés à exercer leur profession en Allemagne. Cela signifie qu'ils ont le droit d'exercer une profession qui correspond à leurs qualifications professionnelles. En outre, les professionnels titulaires d'un diplôme universitaire peuvent également exercer d'autres professions qui correspondent à leurs aptitudes professionnelles et qui, en principe, ne nécessitent pas de formation professionnelle extra-universitaire non liée à un diplôme universitaire.
Emploi avec formation professionnelle
En Allemagne, l'accès des travailleurs qualifiés disposant d'un diplôme professionnel non universitaire n'est plus limité aux professions souffrant d'un manque de la main-d'œuvre qualifiée. Ces travailleurs reçoivent un permis de séjour qui leur permet d'exercer une activité correspondant à leurs compétences et obtenue par une formation professionnelle reconnue en Allemagne. Ils ont donc accès à tous les emplois correspondant à leurs qualifications.
Recherche d'emploi
Les mises à jour actuelles dans le domaine des qualifications professionnelles permettent aux travailleurs de venir en Allemagne pour y chercher des opportunités d'emploi et obtenir un visa de séjour, pour autant que les conditions suivantes soient remplies :
- Le candidat doit être qualifié et reconnu par les autorités compétentes en Allemagne.
- Le candidat doit être en mesure de couvrir les frais de subsistance pendant sa recherche d'emploi.
- Le candidat doit avoir au moins un niveau d'allemand B1 selon le Cadre européen commun de référence pour les langues.
En outre, les personnes actives ont la possibilité, pendant la recherche d'emploi, de travailler à l'essai pendant une période limitée, à raison de 10 heures par semaine au maximum. Le travail à l'essai offre la possibilité de vérifier l'adéquation entre l'employé et l'employeur dans de futurs domaines d'activité et implique des compétences académiques reconnues.
Parmi les conditions d'obtention d'un visa de travail pour une année complète figure la preuve des moyens financiers par l'obtention d'une garantie financière ou l'ouverture d'un compte bancaire auprès d'une banque officielle.
Séjour pour participer à des cours de qualification
Pour s'inscrire à des cours de qualification professionnelle, il est possible de séjourner en Allemagne à condition que le diplôme professionnel obtenu à l'étranger soit reconnu. Pour obtenir un permis de séjour afin de participer à des cours de qualification, des connaissances en allemand d'au moins le niveau A2 ainsi qu'une durée de séjour de 18 mois, qui peut être prolongée de deux ans maximum, sont nécessaires. Une autorisation de formation professionnelle, d'études ou de travail peut également être délivrée après l'expiration de la durée de séjour maximale.
Résidence permanente pour les professionnels étrangers
Les travailleurs qualifiés étrangers peuvent obtenir le droit de résider durablement en Allemagne à l'issue d'une période de quatre ans au lieu de cinq ans auparavant.
Quels sont les avantages du droit du travail spécialisé en Allemagne ?
Vous pouvez profiter des nouveautés du droit du travail spécialisé en Allemagne dans plusieurs domaines :
Premièrement : qualification académique
Si vous possédez un diplôme universitaire reconnu en Allemagne et que vous avez obtenu un contrat de travail, vous pouvez immigrer en Allemagne et y travailler. En revanche, si vous avez un diplôme universitaire qui n'est pas reconnu en Allemagne, mais que vous avez un diplôme de médecin spécialiste reconnu dans votre pays d'origine et que vous avez au moins deux ans d'expérience professionnelle, vous pouvez également chercher des opportunités d'immigration et de travail en Allemagne.
Deuxièmement : le système de points
On s'attend à ce que le système de points soit appliqué, permettant aux personnes sans contrat de travail d'accumuler des points. Les professionnels ayant suffisamment de points peuvent alors obtenir un visa pour travailler en Allemagne et chercher une opportunité de travail. Les critères suivants offrent une bonne possibilité d'augmenter les chances d'obtenir un visa de travail et de collecter des points bonus :
- Qualifications : Des points supplémentaires sont accordés aux personnes ayant un diplôme universitaire.
- Connaissances linguistiques : La possession de connaissances linguistiques, que ce soit par l'apprentissage de l'allemand ou de l'anglais.
- Expérience professionnelle : la possession d'une expérience professionnelle et de certificats accrédités contribue à augmenter le nombre de points.
- Âge : les personnes plus jeunes ont plus de chances d'accumuler des points et donc d'obtenir un visa de travail pour l'Allemagne.
- Parents en Allemagne : la présence de membres de la famille résidant en Allemagne est prise en compte, car cela peut contribuer à faciliter le processus d'arrivée et d'installation et à fournir une assistance dans les premières démarches après l'arrivée à l'aéroport et dans la recherche d'un logement.
Sources:
https://www.deutschland.de/ar/topic/alaqtsad/qanwn-hjrt-almalt-almtkhsst-alml-fy-almanya